轮椅厂家在激烈的市场竞争中，应建立一套完善的招聘、培训、选拔、任用制度，为自己培养杰出的销售人才，为轮椅厂家积累发展壮大的固有资本。在这个基础上，轮椅厂家须衡量自己员工能力大小，擅长哪个方面，然后根据实际情况，给他们安排合适岗位，争取把每个人都放在合适的位置上。