2.轮椅厂家选人基础是务实为本。很多大学生眼高手低、好高鹜远，自认为怀才不遇。这样的人，表现得不务实、浮躁，往往“头重脚轻根底浅”，热衷于做表面文章，投机取巧，对轮椅厂家有较大贡献比较困难。务实型的人才都知道任何的成功都是点滴积累的结果，只有从基础工作做起，一步一个脚印，才能成为团队的“栋梁”。轮椅厂家应该通过求职者以前的工作情况来了解，如果由于个人原因而频繁跳槽的人大多数不属于这一类，所以聘用时应慎重考虑。文章来源轮椅厂家http://www.zjlyzz.com/。