轮椅厂家行业内，传统型轮椅厂家大多是家族式管理，轮椅厂家带有严重的家族式管理色彩，用人大多是任人唯亲，造成轮椅厂家内部的不团结。
    人才战略决定了轮椅厂家发展的未来，人才战略对人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。传统型的轮椅厂家对员工的考核制度很混乱，让员工无所适从，不注重对员工自我提升要求的满足，最终导致难以留住人才。另外，如何处理轮椅厂家内部人与人之间矛盾也是非常重要的。文章来源轮椅厂家http://www.zjlyzz.com/。