轮椅厂家的人力资源管理工作没有得到器重的因由，就在于与市场营销型的工作相比，轮椅厂家的人力资源管理工作不能产生直接的利润价值。
    轮椅厂家的长远郁勃，意味着不能仅仅局限于眼前的利益，需要制定一个长期的筹划，轮椅厂家的这个长期规划既要包括如何稳定的实现销售的利润目标，同时也包括应该如何建立一个稳健的外部体系，帮助轮椅厂家稳定有序运转，人力资源管理工作，对轮椅厂家的长远发展有着重要的意义。文章来源轮椅厂家http://www.zjlyzz.com/。