很多轮椅厂家认为，提高员工的能力便是最好的善待员工，他们将目标确定为让每个员工在轮椅厂家工作三五年之后，能力和实力都能跃上一个台阶。员工在这里感受到的是不努力就会落伍的压力，而不是感受到轮椅厂家摇摇欲坠即将破产的恐惧。员工的成长是企业成长最好的推动力。
    轮椅厂家对有一定才干的员工要因才施用，让员工在企业中找到自己的归属感和成就感，也就增强了轮椅厂家的稳定性，从而降低企业的人力资源成本，提高人力资源的使用效率和效益，营盘建在稳固的基础上总比建在流沙上强。文章来源轮椅厂家http://www.zjlyzz.com/。