轮椅厂家应营造宽松、平等、鼓励创新的企业文化，为人才发挥其才能提供良好的平台。在轮椅厂家的具体人才管理措施上，要把合适的人放在合适的位置，通过设立符合创意产业特点的绩效管理体系和激励机制，激发公司员工的创意和激情。另外，轮椅厂家可以通过搭建国内国际文化创意人才、文化成果的大型创意设计展览，打造人才交流、碰撞平台。
    轮椅厂家创立企业文化要找准自身发展的瓶颈，加大力度，必定能在发展中不断的抹平与先进轮椅厂家的差距。文章来源轮椅厂家http://www.zjlyzz.com/。