轮椅厂家的员工来自于五湖四海，而且需求是不一样。因此，轮椅厂家文化的形成是一个漫长的过程，这是一个伴随着从个别人觉悟到少数人觉悟，再到更多的人觉悟的过程；其中包含着一系列的劝说、诱导、示范、修正与改进，以及制度化与规范化的过程。
        在这个过程中，轮椅厂家根据向从事业务的特点，高层管理者的权力和想法理念化，系统地表达轮椅厂家存在的价值、理由以及轮椅厂家判断是非的标准，并通过制度去约束轮椅厂家员工的每一个行为活动。员工通过长时间的修炼，最终形成共同的、为轮椅厂家的利益和目标而一致遵守的思维方式与行为方式。文章来源：轮椅http://www.zjlyzz.com